|
Унифицированная форма в формате:
MSExcel
Применяются для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Перевод - Переводом считаетсяпоручение работнику работы:
- не соответствующей его специальности или квалификации;
- в другой организации;
- в другой местности.
- Перевод работника на другую работу может осуществляться:
- в пределах одной организации;
- к другому работодателю.
Т-05 Применяются для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (Т-54 или Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.
Указания по применению Перевод в пределах одной организации. Перевод на другую работу возможен по инициативе: работодателя или работника. При переводе работника на другую работу по инициативе организации необходимо предупредить его в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца. Два месяца работник должен продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. По истечении этого срока он либо соглашается, либо не соглашается с переводом и изменениями условий труда. Согласие работника на перевод должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе, собственноручная подпись работника на приказе о переводе "С переводом согласен"). Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его согласия. К таким работникам относятся: (работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья). В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия. Такие случаи перечислены в статье 74 ТК РФ. К ним относится перевод работника: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях работник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается. В данном случае перевод возможен несколько раз в течение года, но каждый раз не более чем на один месяц. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать один месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Перевод к другому работодателю: - Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.
- Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого работника.
В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией прежним работодателем. Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ).
|
