Раздел справки:

Т-01
Т-01а
Т-02
Т-03
Т-04
Т-05
Т-05А
Т-06
Т-06а
Т-07
Т-08
Т-08а
Т-09
Т-09а
Т-10
Т-10а
Т-11
Т-11а
Т-12
Т-13
Т-49
Т-51
Т-53
Т-53а
Т-54
Т-54а
Т-60
Т-61
Т-73

См. также:

	Работа с первичными документами в АУБИ
	Первичные документы и их типовые формы
	Работа с планом счетов
	Сдача отчетности с помощью сервисов системы

Т-07 График отпусков

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков

Унифицированная форма в формате: MSWord

Указания по применению

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

В начало страницы

Комментарии по заполнению

График отпусков Т-07 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Перенос срока отпуска на следующий рабочий год допускается только по инициативе работодателя с согласия работника. Такой перенос должен быть оформлен приказом по организации (ст. 124 ТК РФ).

Порядок переноса отпуска в пределах текущего рабочего года Трудовым кодексом РФ не урегулирован. Это означает, что он должен происходить по договоренности сторон. Перенос отпуска в этом случае производится на основании заявления работника с визой руководителя, после чего в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Остается нерешенным вопросс включением в график отпусков лиц, которые приняты на работу уже после его утверждения. По нашему мнению, вопрос о дате отпуска администрации необходимо решать при приеме на работу, после чего вносить дополнительные данные в график отпусков.

При заполнении формы графика отпусков не требуется согласования с выборным профсоюзным органом. Необходимо лишь учесть его мнение, указав дату и номер протокола заседания, на котором профсоюз обсуждал этот вопрос. Подписывать новую форму графика отпусков руководители структурных подразделений не обязаны. Теперь это делает теперь только руководитель кадровой службы.

Т-07 составляется не позднее, чем за две недели до начала календарного года по форме Т-07. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

В начало страницы